7割以上の会社員が『新卒のほうが高給なら転職を検討する』

 
 
「7割以上の会社員が『新卒のほうが高給なら転職を検討する』」という数字が、話題となっている。この数字は、パーソルキャリアの調査機関「Job総研」が実施した「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果である。
 
 

調査の内容と数字の意味

 
社会人男女302人を対象に「新卒が自分より高給の場合、転職を検討するか」を聞いたところ
 
「絶対に検討する」22.2％
「検討する」22.5％
「どちらかといえば検討する」27.5％
 
合計72.2％が「転職を検討する」と回答しています。
 
 
つまり、「新卒よりも給料が下がると感じた既存社員の約7割が、転職の可能性を意識している」という現状を示しています。
 
 
 

なぜここまで「不満」が出るのか

◎ 新卒初任給の引き上げが進められる中で、「入社年数が長い人より、新卒の給与が上がる」という「給与逆転」が進むと、既存社員のやる気にネガティブな影響を与えると感じている人が8割以上にのぼるというデータもあります。
 

◎ 同じ業界や職種で働いていると、「自分より経験が少ない新人が給料上位」だと感じたときに、モチベーションや定着率が下がりやすくなるという懸念が広がっています。
 
 
採用難を背景に「新卒給与を上げざるを得ない」という事情は理解している人が多いが、一方で、4割以上が「新卒に給与が追い抜かれるのは納得できない」と答えており、給与体系の見直しや、年次昇給・キャリア給の仕組み作りの必要性が急務であると言えそうです。