就活生のための優良企業に就職する方法
生涯年収が高い企業を探す
生涯年収が低い会社に入ってしまうと、頑張ってもあまり年収は増えません。もっともいい方法は、年収が高い企業に就職することです。 日本の企業382万社 のうち大企業は、わずか0.3％。 中小企業は99.7％となっています。（中小企業庁調査2017年） １部上場約2,000社のうち 年収が高い企業は200～300社程度。これらの企業に就職することが、ベストな選択です。生涯年収では大企業と100人未満の小企業との差が1億円となっている。この差はとても大きい。
※参考：生涯年収、労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計 2020」のデータによる
▼ 生涯年収
出典：https://www.hokugin.co.jp/cs/increase_insurance/contents/003.html
非正規労働は悲惨、貧困と地獄が待っている
リーマンショックのとき多くの就活生が泣いた。就職先がなく止むを得ず非正規労働で働くことになった人たちの、その後が悲惨。コロナ騒動で、いま非正規労働者が真っ先に解雇された。再就職もままならず、貧困な生活をおくっている。一度、非正規労働で働いてしまうと、なかなか正社員になれない。したがって、ファーストキャリアは、絶対に正社員を選ぶ。ただし、自分のキャリアに役立つようなスキルが身につくのであれば、非正規でも問題ありません。しかし、一般的には、非正規は誰でもできるような単純労働が普通です。このような仕事は、避けた方が無難です。スキルがない状態で解雇されたら、どこの会社でも雇ってもらえなくなってしまいます。
マネージメント力がない中小零細企業
中小零細企業は、マネージメント力がかなり低い。赤字経営で、追加融資でなんとか生き延びているゾンビ企業が多い。このことを頭にいれておく必要があります。政府は、コロナ騒動を機にゾンビ企業を何とかしたいと思っているが、雇用を確保しているので、どうにもできない事情がある。ゾンビ企業を倒産させると、日本経済が崩壊しかねないところまで来ている。そのため、企業の新陳代謝できないでいる。また、ブラック企業が多いのも特徴です。労働基準監督署は、指導はするもののそれ以上は何もしない。労働基準法をまともに遵守していたら、会社経営はできないことを良く知っているからです。
中小零細企業の生存率は10年で1割程度、10年以上となると数パーセントとなる。100社中２～3社程度と極めて厳しい現実がある。中小零細企業こそ優れた経営能力が必要となるが、そういった経営者がいないのが現実です。定年まで働くことができない。上記の生涯年収は、定年まで1社で働いた場合の金額です。途中で転職してしまうと、もらえる金額は減ってしまいます。2～3社転職することを前提にした方が、いいかもしれません。
優良企業に就職する方法
◎ 有名大学、それも理工系卒あるいは理工系大学院卒
◎ 研究室紹介で企業に就職する
優良企業に就職するは、簡単ではありません。なぜならば、就活生のほとんどが、有名な大企業に就職したいと願っているため応募者が殺到します。自ずと競争倍率が高くなる。また、学歴フィルターがあります。どのような条件が必要となるのか、お話します。
有名大学、それも理工系卒が第一条件です。文系と理工系では、同じ大学ですが全く別物です。文系はまともに勉強しなくとも、単位は修得できる科目が多い。出席率は理工系と比べると全く違う。中には試験前にちょっと出席しただけ、あるいは友達のノートを借りるだけで単位がとれるくらい簡単な科目もある。その点、理工系は単位取得がかなり厳しい。ハングリー精神が養われる。ここ数年採用率が高くなっているのが、理工系大学院卒です。新卒者の40～50％大学院卒を採用するところがある。ぶっちゃけ伸びしろが全然違う。企業は、今よりも将来成長できる人材かどうかが気になる。理工系大学院卒の採用後の成長率が期待以上です。
おススメするのが研究室紹介です。所属する学部学科にこだわらず優良研究室に入ること。研究室は企業と結びつきがあります。優良研究室であれば、そこに優秀な学生が集まって来る。企業はここを狙っています。研究費を出す代わりに、優秀な人材を・・・という感じです。研究室紹介は、就職先を探すのにいい方法です。ここだけの話だが一括採用は考えないこと、裏ルート？を探すほうがいい。企業は、優秀な人材を確保できるなら一括採用にこだわらない。
いい会社に入りたいなら、推薦状をゲットしよう。
・大学推薦
・学部推薦
・学科推薦
・研究室推薦
・教授推薦
TOEICスコア 就職に有利
TOEICスコアがある人は、就職に有利になります。これからの時代は、グローバルで活躍できる人材を企業は求めています。もはや、国内だけでは収益を確保できない。海外も視野に入れた事業が必要不可欠です。また、人的資産としても価値も高く評価されます。
・向上心
・目標達成能力
・忍耐力
・グローバル感覚
このような素養が評価される。TOEICスコアは、職歴や大学名よりも人間性を見てもらえる。応募する企業や職種によって異なりますが、一般的には600点以上と言われています。20代のうちにTOEICスコアを獲得しておけば、高評価が得られます。
実際に働いた「社員・元社員の声」による会社の情報がわかるサイト、OpenWorkがあります。1,000万件以上の会社の情報があります。
・平均年収
・有給休暇消化率
・残業時間（月間）
・社員or元社員によるクチコミ
など
まとめ
年収を増やす最もいい方法は、年収が高い企業に就職することです。中小零細企業に比べて生涯賃金が1億円以上違ってきます。とても大きな差です。優良企業に就職するは簡単ではありません。有名大学の理工系卒が最低限必要な条件です。できれば理工系大学院卒がいい。企業の期待を応えられる優秀な人材が多く、将来の伸びしろが大きい。これは企業がもっとも欲しい人材です。一括採用は考えないほうが、いい結果が得られることもある。企業は優秀な人材を確保できるなら一括採用にこだわっていない。
